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家装绩效管理| KPI考核离我们到底有多远?

日期:2017-06-02 17:13:45 / 来源:六甲中编辑部 / 编辑: / 阅读:
 

绩效管理最重要的是让员工明白企业对他的要求是什么,以及他将如何开展工作和改进工作,他的工作的报酬会是什么样的。9xe杭州六甲中投资管理咨询有限公司

KPI考核离我们到底有多远?


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所有的绩效考核其实都成立的,但是放在不同的公司效果可能完全不同。
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它的核心是什么?
是你要解决现在的什么问题,每一个公司的问题是不一样的,所以任何一版的绩效考核,它都是要解决现在存在的问题。绩效考核的核心是解决效率问题。
管理效率低,很多时候是因为我们都不知道这个岗位的关键管理指标。而关键管理指标清晰,KPI考核就会更准确。
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KPI(关键绩效指标)
KPI准确是基于你对这项业务的熟知程度
清楚岗位的管理重点,兼顾岗位对上下游的影响
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比如:电话营销岗位的KPI必须是兼顾到访量和产值。如果只考产值不考核到访量,可能就会对设计部的管理有影响。
 
 
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